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校友声音

张晨:开心麻花“不闪婚”
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一直以来,资本眼中的开心麻花似乎都是个独行侠:尽管名声很响,发展速度也很惊人,但创始人张晨时不时在各种场合自我调侃,毫不讳言企业发展面临的诸多问题,包括资金需求。而更令人不解的是,在行动上,他似乎又对资本的殷勤并不感冒:不仅拒绝了来自华谊兄弟的合并邀约,甚至连主动找上门的资金也“拒之门外”。与部分小剧场演出公司翘首以盼的姿态相比,开心麻花多少显得有点特立独行。一、开心麻花有一颗恨嫁的心有关外界的这些误解,张晨给出了自己的回答。用他的话说,开心麻花并非不食人间烟火的冰山美人,也有一颗恨嫁的心。实际上,他一直都跟资本有接触。但在他看来,引入资本跟找对象结婚是一个道理,“双方走到一起,首先肯定得有共同语言;其次,需要有深入的了解”。而在目前并不十分了解的情况下,双方只适宜进行一些“谈恋爱”式的接触,并不适合“谈婚论嫁”。从这个角度来说,“我们并不拒绝追求,只能算是慢热。这种心态不是合情合理的么?结婚是一辈子的事儿,我们期望的是细水长流,共同进步的状态,可不是闪婚之后再闪离的结局。”对于整个市场气候,张晨也认为需要冷静:“之前几家小剧场演出公司相继拿到投资,令人觉得资本似乎对这个市场有了热度,

2016-03-02

企业管理 既创新又务实才能成功---河北天阳泰富集团总裁郭雪平现代管理创新之路
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有一本书里曾经写到:任何男人能做到的事情女人也可以做到,没有什么事情是女人无法达成的。现在我们必须承认一件事情,在男性商业社会做一个女性领导确实是一项挑战。女性领导者往往具备了男性不曾有的特性,譬如:更多的耐心;面对问题将感性与理性相结合等等。具有事业心的女性,她们身上往往具备这样的特征:要求自己永远处于前进状态;能够全身心的投入到工作中;时刻注重以身作则身体力行;当然她们也会要求手下能够跟上自己前进的步伐。起跑线上亲情是助跑器从郭雪平的身上可以看到中国民营企业发展历史的梗概,即如何从一个家庭作坊式转变为现代科学管理的企业。十几年前,郭雪平在创业之处,采取的是亲情管理这种非正式管理方式,尽管这种在大企业里尽力避免的管理方式,却为她在最初那段最艰难的日子里有效的提高了员工对企业的向心力,使得企业始终能够保持某种动态的平衡。“那个时候,我们什么都没有,投资了一个项目未来究竟怎么样,谁也不能打包票。所以,最初的那段日子,依靠亲人和亲情,我们才走了过来。亲人们不会和你计较付出与回报是否平衡,靠的就是一种信念——我们一定能成。他们支持你,其实就是一种无私的付出。”可以说在企业最初的艰难时期,亲人

2018-06-16

张晨:“开心麻花”成长的故事
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搜狐财经:搜狐的各位网友大家好,欢迎收看本期首席对话青春正当年,“开心麻花”已经被我们所熟知,它已经成为我们在业余生活的一种解压方式,它在给我们带来欢笑的同时也给我们带来了很多正能量,从2003年推出第一部大作《想吃麻花现给你拧》到现在,开心麻花每年都会推出多部大剧,近年更登上了春晚的舞台。开心麻花的迅速成长也成为了我们关注的焦点,今天我们非常有幸邀请到开心麻花的创始人张晨先生,下面就让他和我们一起分享“开心麻花”成长的故事。一、将爱好发展成职业是件幸福的事搜狐财经:您好,您大学的时候是建筑工程专业,跟您现在从事的专业完全不沾边,我们想了解一下是什么样的契机让您选择了戏剧的道路?张晨:我们那时候是为上大学而上大学,你能考上大学就已经达到家长的目的了,包括你个人也会觉得我这高中没白读。所以那时候我的专业和现在确实没有必然联系。我的经历就是不断寻找你真正喜欢做的事情,这样一个过程。现在的大学生相比就幸福很多了,他们对于职业的考虑在上大学时就设定了,包括我喜欢什么,孩子们早早就知道,然后把这个喜欢做的事情变成职业,现在幸福感比较强了。我们那时候是无知,所以通过了一个很长的阶段才找到喜欢做的事

2016-02-24